Asesoramiento jurídico laboral por despidos y accidentes de trabajo
En la actualidad, la correcta aplicación de las leyes del trabajo en el quehacer diario de un comercio o empresa (PYME) son fundamentales.
Despidos –con o sin justa causa-, accidentes o enfermedades en el trabajo, suspensiones y apercibimientos, figuran entre las consulta laborales más comunes que recibimos a diario.
A su vez, existen dos leyes en la legislación Argentina que persiguen el trabajo en negro o clandestino, la ley 24.013 y la ley 25.323. Ambas tratan un mismo tema de diversa forma, y deben ser tenidas en especial cuenta, ya que ante el despido de un trabajador, la liquidación final que debe incluir las indemnizaciones por preaviso y antigüedad, pueden verse duplicadas o hasta triplicadas en base a diversos artículos de las mencionadas leyes, en caso que el trabajador o empleado haya estado trabajando o haya sido contratado en negro o en forma clandestina. Este tipo de contratación puede adoptar diversas formas: trabajo 100% en negro; trabajo que se paga parte en blanco -50%- y parte en negro; utilización de figuras no laborales como la contratación vía locación de servicios: monotributistas.
Es importante saber que riesgos se corren en cada caso, y cuáles son los derechos y obligaciones que deberían aplicarse.
Tras la finalización del contrato de trabajo, a su vez, el comercio o empresa (PYME) está obligada a entregar al trabajador o empleado los certificados de servicios y aportes, que indica la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) en su articulo 80.
Nuestro asesoramiento se basa fundamentalmente en:
• Consultas sobre despidos con y sin justa causa, efectuando un análisis de los montos a abonarse y la documentación a suscribirse.
• Redacción de apercibimientos, sanciones y suspensiones, analizando sus consecuencias.
• Redacción de telegramas, cartas documento y respuesta a los mismos.
• Contestaciones de demandas por despido. Contestación de demanda por accidente de trabajo.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; enfermedades inculpables.
• Licencias especiales.
• Recepción de carta documento por citación a SECLO o a Juicio.
• Diferencias salariales y aplicación de los diversos convenios colectivos de trabajo (CCT) aplicables a empresas u actividades.
Estudio Jurídico Laboral Iacona Abogados en San Isidro
Acassuso 330, Piso 3º B, San Isidro
Atención: Lunes a viernes de 9:00 a 19:00
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